共享制股權之身股、銀股和期權認知

        在中央電視臺熱播的電視連續劇《喬家大院》講述了我國晚清時期一代晉商的代表人物喬致庸以商富民、以商興國的人生經歷，表現了晉商節儉勤奮、明理誠信、精于管理的人文精神。喬家商業從第一代喬貴發起家，到第三代喬致庸手上，事業突飛猛進，先有“復字號”稱雄包頭，后有大德恒、大德通兩票號活躍于全國各大中城市，最終實現了“貨通天下”和“匯通天下”。通過《喬家大院》，我們可以揭開其中的奧秘，其成功之道主要包括義、信、利的誠信理念，掌柜負責制的兩權分立，嚴厲的號規制度和學徒制，利潤分配上的激勵機制等。其中最核心的是激勵機制，而激勵機制又主要體現于身股制。

下面我們就一起來認知和解讀：共享制股權之身股、銀股和期權，也一起期待我們威茲泰克股改之路的成功踐行。

01 身股

身股的概念源于幾個世紀前的晉商，有時又稱“頂身股”。身股是指出資人有條件贈與部分骨干員工的股份。身股擁有分紅權，但不具備繼承、轉讓和表決權，而且負贏不負虧，無需出資便可擁有。

晉商身股的條件：小伙計入號，經過學徒期、滿徒期和三個賬期后，工作勤勤懇懇，沒有出現重大過失，經掌柜向東家推薦，各股東認可，獲得身股資格，可以參加賬期的利潤分紅。伙計的身股從一、二厘頂起，逐步增加。每次增加的身股，計入“萬金賬”，能頂到七、八厘，就可能被提拔為三掌柜、二掌柜，就有了大出息。因此，在祁太平一帶有流行諺語說：“做官的入了閣，不如茶票莊當了客”可見當時身股有多大的誘惑力！”

晉商身股的分紅：山西票號總號會在每年結算后，依據純利潤的多少分給各分號經理一定金額的損失賠償準備基金，稱為“花紅”。每逢賬期（一般3到5年為一個賬期）結算，發放紅利，先提取花紅。史料記載，晉升每賬期身股分紅，高的每股可達一萬多兩，各地分號的二掌柜、三掌柜們也分5-6千兩銀子。而當時，一個七品縣官，包括養廉銀在內4年額不足5千兩。

這樣優厚的分紅待遇，使掌柜、伙計們視商號為己業，產生了極為有效的自我管理和約束機制。最終使票號、錢莊業形成晉商一股獨大之勢，其他商幫只能“望晉興嘆”！

02  銀股

銀股的概念也起源于幾個世紀前的晉商，是指出資者擁有的股權。銀股不僅有分紅權，還有相應的轉讓、繼承和表決權。銀股所有者是公司的掌控方，基本等同于現在工商注冊中的股份。

一般企業在規模化碰到傳承問題（上一輩創業人傳承給下一輩）時，會選擇分配一部分銀股給職業經理人或核心技術專家，以確保企業的核心競爭力和持續經營。

03  期權

期權的概念源于西方，是一種選擇權利。這種權利是指投資者可以在一定時期內的任何時候，以事先約定好的價格（稱協定價格），向期權的賣方買入或賣出一定數量的某種“商品”，不論在此期間該“商品”的價格如何變化。期權合約對期限、協定價格、交易數量、種類等作出約定。

舉例：有的上市公司上市之前，會針對內部核心員工發放一部分的“股權期權”，會約定較低的協定價格，約定公司上市后5年周期才允許履行期權買賣權，員工就會根據當期股票價格選擇是否進行買賣。顯然，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，員工行使期權購買股票，通過以指定價格購買、市場價格賣出而獲利。

04  威茲泰克的股改之路

從古人的智慧中審視我們當下的企業經營，愿不愿意分股權、分多少、如何分，怎樣分是一個非常大的學問，這首先就需要銀股投資人具備推行股改的眼光與胸懷-先想員工的，再想自己的。

自今年5月份開始的我們威茲泰克的身股股改推行（利潤中心大老板制），絕不是我們企業老板一時頭腦發熱的瞎改亂改，翟總親自拜師慧聰書院郭凡生老師，且參加了第82期股改班專題培訓！慧聰書院郭凡生先生37年潛心研究共享制股權激勵理論研；付諸于26年企業經營實踐，將慧聰集團從一家街邊店發展為海外上市公司，也輔導了眾多民營企業從股改到利潤翻番到成功上市，靠的就是他自己從晉商身股制度總結發展而成的共享制股權激勵制度。他以“股改天下”為己任，用“耕者有其田，商者有其股”的執著追求，致力于“幫助更多的民營企業實現富民強企之夢”！

改不改是老板說了算，改不改的好由員工說了算。2021年11月21日至11月25日，翟總第三次指派財務、研發、項目、售后、人事等管理團隊專赴廣州參加“慧聰書院第85期股權激勵班”，展現了公司堅決推動“以客戶為中心、奮斗者有其股、讓勞動價值參與分紅”身股股改的決心和行動力。緊接著，11月29日、11月30日兩個晚上，翟總帶領公司管理團隊圍繞“股權激勵落地問題點”“公司激勵制度、管理制度問題點”一系列問題點進行深刻自我認知與檢討，我們不回避問題點不遮掩錯誤。不論企業發展到何種程度，問題與沖突永遠存在的，因為外部一直在變化，以前不是問題現在可能是問題。關鍵是我們如何看待問題，以及如何去持續改善問題，自我批判是正視自我的良好工具。 

雄關邁道真如鐵，而今邁步從頭越，我們相信借由偉大的共享制股改的激勵機制，全體員工團結一致眾志成城，我們今天的問題一定能迎刃而解，我們一定能向我們的富民強企夢想靠近一步！

蘇州威茲泰克自動化科技有限公司人事部

2021年12月1日整理報道